¿Qué implica ser una empresa corresponsable?

Corresponsabilidad en el entorno laboral es responsabilizar al empresario para cuidar los intereses personales de su plantilla y es responsabilizar a la plantilla de las necesidades de la empresa. Es estudiar mejor la forma de repartir la organización del tiempo y del trabajo.

Por tanto, la corresponsabilidad en la empresa es:

  • Comunicación y negociación para buscar soluciones entre las personas trabajadoras y la empresa.
  • Flexibilidad como mecanismo para cubrir las expectativas de la plantilla y de la empresa.

SIGNIFICA:

  • Una inversión, no un gasto. Las empresas que han aplicado políticas o medidas de corresponsabilidad, a la larga obtienen más beneficios.
  • Un activo. Las medidas de corresponsabilidad incrementan la motivación de la plantilla e influyen directamente en la implicación de la misma con los objetivos de la empresa y en el compromiso con la misma. Una plantilla motivada, implicada y comprometida es el mejor activo de una empresa.

NO SIGNIFICA

  • Disponibilidad total. España es uno de los países de Europa donde más horas se trabaja y, a la vez, donde la productividad por hora trabajada es menor. El tiempo y la presencia física ya no son criterios relevantes ni referentes para medir el compromiso con la empresa.
  • Trabajar menos.
  • Disminuir la productividad.
  • Rebajar responsabilidades.
  • Dirigir sólo las medidas para que las mujeres puedan conciliar.

 

CONCILIAR SIGNIFICA GANAR. LA PLANTILLA GANA EN BIENESTAR, LA EMPRESA EN PRODUCTIVIDAD.

 

Si estas interesado en saber más sobre el tema contacta con nosotros a través del siguiente enlace o consulta la guía “Desarrollando nuevos valores en la gestión empresarial: corresponsabilidad e igualdad” en el siguiente enlace

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